168-01-39-СО

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(Минкультуры России)
ЗАМЕСТИТЕЛЬ МИНИСТРА
125993, ГСП-3, Москва,
Малый Гнездниковский пер., д. 7/6, стр. 1,2
Телефон: +7 495 629 10 10
E-mail: mail@mkrf.ru
«17» мая 2016г. № 168-01-39-СО
на № _______________________от«____» _____________

Руководителям подведомственных организаций

Уважаемые коллеги!

В рамках реализации п. 13 Плана мероприятий по противодействию коррупции Министерства культуры Российской Федерации на 2016-2017 годы, утвержденного приказом Минкультуры России от 05.05.2016 № 986 Минкультуры России проводит работу по выявлению случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого является работник, замещающий должность в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" работник обязан уведомлять работодателя (его представителя) и своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно, в письменной форме. В связи с этим обращаем внимание на необходимость своевременного направления уведомления.

Приказом Минкультуры России от 21.07.2015 № 2052 утвержден Порядок уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных

перед Министерством культуры Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов. В соответствии с указанным Порядком работники обязаны оформить уведомление в письменном виде по форме, утвержденной Порядком. В уведомлении должны быть указаны обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности, а также предлагаемые работником меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов предусмотрены статьей 11 Федерального закона «О противодействии коррупции». Помимо этого, работник вправе принимать также иные меры, которые не противоречат действующему законодательству и обеспечивают предотвращение или урегулирование конфликта интересов.

С.Г.Обрывалин