Информация о заседании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов 13.03.2018 г.

13.03.2018 состоялось заседание Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (далее –Комиссия).

На заседании Комиссии рассмотрены:

- уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, поступившие от руководителей подведомственной Минкультуры России организации;

- уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, поступившие от государственных гражданских служащих Минкультуры России;

- сообщение организации о заключении трудового договора с гражданином, перед увольнением замещавшем должность государственной гражданской службы в Минкультуры России.

По итогам заседания Комиссии приняты следующие решения:

- в соответствии с п. 26 положения о Комиссии для определения меры юридической ответственности, рекомендовать Министру культуры Российской Федерации провести проверку по соблюдению руководителем подведомственной Минкультуры России организации ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения им обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;

- в отношении одного заместителя руководителя подведомственной Минкультуры России организации Комиссией признано, что ограничение на совместную трудовую деятельность с лицами, указанными в уведомлении соблюдено и не приводит к конфликту интересов. Вместе с тем, рекомендовано руководителю подведомственной организации в случае изменения должностных обязанностей заместителя руководителя, учитывать факт родства (свойства) и принять эффективные меры не допускающие в дальнейшем работу родственников (свойственников) в непосредственном подчинении, а также меры, исключающие функции непосредственного контроля в отношении лиц, указанных в уведомлении;

- в отношении одного заместителя руководителя подведомственной Минкультуры России организации Комиссией признано, что личная заинтересованность при исполнении трудовых обязанностей может привести к конфликту интересов. Руководителю рекомендовано определить и принять эффективные меры в отношении заместителя руководителя  по недопущению конфликта интересов при исполнении им должностных обязанностей, вплоть до исключения совместной трудовой деятельности с лицами, указанными в уведомлении;

-  отношении двух государственных гражданских служащих Комиссией признано, что при исполнении ими должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует;

- по итогам рассмотрения сообщения организации о заключении трудового договора с гражданином, перед увольнением замещавшем должность государственной гражданской службы в Минкультуры России, Комиссией принято решение дать согласие на замещение им должности в подведомственной организации.