Информация о заседании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов 29.08. 2016 г.

17 августа 2016 состоялось заседание Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, на котором  было рассмотрено 24 уведомления от 16 руководителей подведомственных Минкультуры России организаций о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, связанной с осуществлением трудовой деятельности, в возглавляемых данными руководителями организациях, с лицами, состоящими с ними в близком родстве или свойстве.

По итогам заседания Комиссии приняты следующие решения и рекомендации:

• тринадцати руководителям подведомственных Минкультуры России организаций рекомендовано обеспечить соблюдение запрета, установленного постановлением Правительства Российской Федерации от 05.07.2013 № 568 (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Российской Федерации от 28.06.2016 № 594, вступившими в силу 09.07.2016) на осуществление трудовой деятельности с лицами, состоящими в близком родстве или свойстве, посредством исключения совместной трудовой деятельности с указанными в уведомлениях лицами и в установленный срок проинформировать Минкультуры России о принятых мерах;  
• одним руководителем были приняты меры по урегулированию конфликта интереса и соблюдению запрета, установленного с 9 июля 2016 года, на трудовую деятельность с лицами, состоящими с ним в близком родстве или свойстве (прекращение трудовых отношений данным руководителем);   
• одним руководителем были предприняты меры по урегулированию конфликта интереса и соблюдению запрета, установленного с 9 июля 2016 года, на трудовую деятельность с лицом, состоящим с ним в близком родстве или свойстве (прекращены трудовые отношения с лицом, состоящим с руководителем организации в близком родстве или свойстве);  
• признано, что одним руководителем подведомственной организации приняты недостаточно эффективные меры, не позволяющие исключить возможность возникновения конфликта интересов. Данному руководителю рекомендовано обеспечить соблюдение запрета, установленного с 9 июля 2016 года, на осуществление трудовой деятельности с лицами, состоящими в близком родстве или свойстве, посредством исключения совместной трудовой деятельности с указанными в уведомлениях лицами и в установленный срок проинформировать Минкультуры России о принятых мерах;  
• в связи с изменением семейного положения одного руководителя подведомственной Минкультуры организации (расторжение брака), данному руководителю рекомендовано определить и принять эффективные меры, исключающие возможность возникновения конфликта интересов, в том числе не допускающие в дальнейшем работу бывшей супруги в его непосредственном подчинении и в установленный срок проинформировать Минкультуры России о принятых мерах.