instagram (1)
Министерство
Министерство
Деятельность
Деятельность
Контакты
Контакты
Размер шрифта:
a
a
a
Цвета сайта:
ц
ц
ц
Изображения:
Настройки
Настройки шрифта:
Выберите шрифт Arial Times New Roman
Интервал между буквами (Кернинг) Стандартный Средний Большой
Выбор цветовой схемы:
Черным по белому
Белым по черному
Темно-синим по голубому
Коричневым по бежевому
Зеленым по темно-коричневому

О внесении изменений в статьи 13 и 32 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с совершенствованием регулирования труда творческих работников

Закон
17 Августа 2015
№ 289979-6
Текст документа

Проект № 289979-6 
Во втором чтении

Федеральный Закон 
О внесении изменений в статьи 13 и 32 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с совершенствованием регулирования труда творческих работников

(О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с совершенствованием регулирования труда творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений)

Статья 1

Внести в Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации" 
(в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 года № 36-ФЗ) (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, № 18, ст. 565; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 17, ст. 1915; 1999, № 29, ст. 3696; 2001, № 53, ст. 5024; № 2, ст. 160; 2004, № 35, ст. 3607; 2009, № 30, ст. 3739; № 52, ст. 6443; 2011, № 49, ст. 7039; 2013, № 27, ст. 3477) следующие изменения:

1) пункт 3 статьи 13 после слов "организации, индивидуального предпринимателя," дополнить словами "гражданам, увольняемым по основанию, предусмотренному частью первой статьи 3368Трудового кодекса Российской Федерации,";

2) абзац первый пункта 2 статьи 32 после слов "индивидуального предпринимателя," дополнить словами "безработным гражданам, уволенным по основанию, предусмотренному частью первой статьи 3368 Трудового кодекса Российской Федерации,".

Статья 2

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 ст. 3; 2004, № 30, ст. 3014, 3033; 2003, № 27, ст. 2700; 2004, № 18, ст. 1690; № 35, ст. 3607; 2005, № 1, ст. 27; № 19, ст. 1752; 2006, № 27, ст. 2878; № 52, ст. 5498; 2007, № 1, ст. 34; № 17, ст. 1930; № 30, ст. 3808; № 41, ст. 4844; № 43, ст. 5084; № 49, ст. 6070; 2008, № 9, ст. 812; № 30, ст. 3616, 3616; № 52, ст. 6235, 6236; 2009, № 1, ст. 17, 21; № 19, ст. 2270; № 29, ст. 3604; № 30, ст. 3732, 3739; № 46, ст. 5419; № 48, ст. 5717; 2010, № 31, ст. 4196; № 52, ст. 7002; 2011, № 1, ст. 49; № 25, ст. 3539; № 27, ст. 3880; № 30, ст. 4586, 4590, 4591, 4596; № 45, ст. 6333, 6335; № 48, ст. 6730, 6735; № 49, ст. 7015, 7031; № 50, ст. 7359; 2012, № 10, ст. 1164; № 14, ст. 1553; № 18, ст. 2127; № 31, ст. 4325; № 47, ст. 6399; № 50, ст. 6954, 6957, 6959; № 53, ст. 7605; 2013, № 14, ст. 1666, 1668; № 19, ст. 2322, 2326, 2329; № 23, ст. 2866, 2883; № 27, ст. 3449, 3454, 3477; № 30, ст. 4037) следующие изменения:

1) абзац седьмой части второй статьи 59 признать утратившим силу;

2) в статье 63:

а) в части первой слова "законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" заменить словами "настоящим Кодексом или другим федеральным законом";

б) часть четвертую признать утратившей силу;

3) часть четвертую статьи 94, часть шестую статьи 96, часть четвертую статьи 113, часть четвертую статьи 153 и часть пятую статьи 157 признать утратившими силу;

4) в статье 268 слова "(за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений)" заменить словами ", за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом";

5) дополнить главой 521 следующего содержания:

"Глава 521. Особенности регулирования труда творческих работников

Статья 3361. Общие положения

Положения настоящей главы устанавливают особенности регулирования трудовых отношений с творческими работниками, под которыми в настоящей главе понимаются творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, перечни работ, профессий, должностей которых, утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Особенности регулирования труда творческих работников, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных настоящей главой, также трудовыми договорами.

Статья 3362. Особенности заключения трудовых договоров с творческими работниками

По соглашению сторон с творческими работниками могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

В трудовом договоре с творческим работником помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса), могут предусматриваться дополнительные условия:

1) о продолжительности ежедневной работы (смены);

2) о порядке работы в ночное время;

3) о порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

4) об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни;

5) о размере и порядке оплаты периода, в течение которого творческий работник не участвует в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

Статья 3363. Оплата периода, в течение которого творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений

Период, в течение которого творческий работник не участвует в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, временем простоя (статья 157 настоящего Кодекса) не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 3364. Особенности регулирования труда творческих работников в возрасте до восемнадцати лет

Положения настоящего Кодекса, определяющие случаи и порядок заключения трудовых договоров с лицами в возрасте до восемнадцати лет, а также условия использования их труда (статья 63, глава 42 настоящего Кодекса), применяются к трудовым отношениям с творческими работниками в возрасте до восемнадцати лет с особенностями, установленными настоящей статьей.

Продолжительность ежедневной работы (смены) для творческих работников, не достигших возраста восемнадцати лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной частью первой статьи 92 настоящего Кодекса.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников, не достигших возраста восемнадцати лет, допускаются в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Допускается превышение творческим работником, не достигшим возраста восемнадцати лет, предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с настоящим Кодексом, если это необходимо для выполнения определенной трудовым договором творческого работника трудовой функции, непосредственно связано с его участием в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Заключение трудового договора с творческим работником, не достигшим возраста четырнадцати лет, допускается с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени творческого работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы творческого работника, не достигшего возраста четырнадцати лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития.

Статья 3365. Особенности регулирования труда женщин – творческих работников

Допускается превышение женщиной – творческим работником предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с настоящим Кодексом, если это необходимо для выполнения определенной трудовым договором женщины – творческого работника трудовой функции, непосредственно связано с ее участием в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, срок действия которого не может превышать одного года.

Статья 3366. Особенности замещения должностей отдельных категорий творческих работников по конкурсу

По решению работодателя один раз в пять лет может проводиться конкурс на замещение должности творческого работника (кроме должностей творческих работников средств массовой информации, теле- и видеосъемочных коллективов), занимаемой творческим работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Положение о замещении должностей творческих работников по конкурсу, а также перечень должностей творческих работников, замещение которых осуществляется по результатам конкурса, утверждаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Не проводится конкурс на замещение:

должностей руководителей организаций;

должностей творческих работников, занимаемых беременными женщинами;

должностей творческих работников, занимаемых женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Для замещения должностей творческих работников, занимаемых творческими работниками, удостоенными почетных званий "Народный артист СССР", "Народный артист РСФСР", "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный артист РСФСР", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Народный художник СССР", "Народный художник России", "Заслуженный художник России" , конкурс проводится с согласия учредителя организации.

При проведении конкурса на замещение должности творческого работника в состав конкурсной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Принятие решения членами конкурсной комиссии путем проведения заочного голосования не допускается.

В случае, если творческий работник, занимающий должность по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, трудовой договор с ним прекращается в соответствии со статьей 3368 настоящего Кодекса.

Статья 3367. Дополнительные гарантии и компенсации творческим работникам

Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях творческим работникам, в том числе:

1) о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций за счет работодателя в связи с переездом на работу в другую местность;

2) об обеспечении творческого работника жилым помещением на период действия трудового договора;

3) о компенсации транспортных расходов;

4) о дополнительном медицинском обслуживании;

5) об обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья творческого работника, а также медицинского страхования в целях получения творческим работником дополнительных медицинских услуг и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования;

6) о дополнительных денежных выплатах творческому работнику за счет средств работодателя в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора;

7) о предоставлении творческому работнику условий для совершенствования профессионального мастерства;

8) о дополнительном пенсионном страховании.

Творческим работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами. Продолжительность указанного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого творческим работникам (кроме творческих работников средств массовой информации, теле- и видеосъемочных коллективов), не может составлять менее четырех календарных дней.

Статья 3368. Дополнительное основание прекращения трудового договора с отдельными категориями творческих работников

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с творческими работниками (кроме творческих работников средств массовой информации, теле- и видеосъемочных коллективов) являются неизбрание по конкурсу на должность творческого работника либо отказ творческого работника от участия в указанном конкурсе в соответствии с частью второй статьи 3366 настоящего Кодекса.

Увольнение по основанию, предусмотренному частью первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести творческого работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации творческого работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую творческий работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать творческому работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения трудового договора с творческим работником при не избрании его по конкурсу на должность творческого работника в соответствии с частью второй статьи 3366настоящего Кодекса ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Статья 3369. Особенности прекращения трудового договора с отдельными категориями творческих работников

Творческие работники (кроме творческих работников средств массовой информации, теле- и видеосъемочных коллективов) имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.";

6) статью 351 признать утратившей силу.

Статья 3

Абзац двадцать второй пункта 57, абзац четвертый пункта 62, абзацы седьмой и восьмой пункта 94, абзацы четвертый и пятый пункта 95, абзац девятый пункта 109, абзац девятый пункта 138, абзац шестой пункта 141 и пункт 287 статьи 1 Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 27, ст. 2878) признать утратившими силу.

Статья 4

Настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении ста восьмидесяти дней после его официального опубликования.

Президент Российской Федерации

вернуться к списку документов
Яндекс.Метрика