Об утверждении положений о премировании и об оказании материальной помощи работникам центрального аппарата Федерального агентства по культуре и кинематографии

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО КУЛЬТУРЕ И КИНЕМАТОГРАФИИ ПРИКАЗ 25.11.2004 г. № 177 Москва Об утверждении положений о премировании и об оказании материальной помощи работникам центрального аппарата Федерального агентства по культуре и кинематографии В соответствии со статьей 17 Федерального закона Российской Федерации «Об основах государственной службы российской Федерации» и указами Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. № 310 «О денежном содержании федеральных государственных служащих», от 10 апреля 2004 г. № 519 «О совершенствовании оплаты труда лиц, занимающих отдельные государственные должности Российской Федерации и лиц, замещающих государственные должности федеральной государственной службы» приказываю: 1. Утвердить прилагаемые положения: - о премировании работников центрального аппарата Федерального агентства по культуре и кинематографии (приложение № 1) - об оказании материальной помощи работникам центрального аппарата Федерального агентства по культуре и кинематографии (приложение № 2). 2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя Руководителя Малышева B.C. Руководитель М.Е.Швыдкой Приложение № 1 К приказу Федерального агентства по культуре и кинематографии № 177 от 25 ноября 2004 г. ПОЛОЖЕНИЕ о премировании работников центрального аппарата Федерального агентства по культуре и кинематографии Премирование работников центрального аппарата Федерального агентства по культуре и кинематографии по результатам работы осуществляется в соответствии со статьей 17 Федерального закона Российской Федерации «Об основах государственной службы Российской Федерации», Указами Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. № 310 «О денежном содержании федеральных государственных служащих» и от 10 апреля 2004 г. № 519 «О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы». Премирование работников центрального аппарата Федерального агентства по культуре и кинематографии осуществляется за счет средств федерального бюджета, предусмотренного на соответствующий год. Премирование работников центрального аппарата Федерального агентства по культуре и кинематографии производится на основании приказа Федерального агентства по культуре и кинематографии. Работники премируются по результатам работы за конкретный период времени. Результативность работы сотрудника определяется руководителем структурного подразделения по согласованию с заместителем Руководителя, осуществляющим координацию деятельности структурного подразделения. При определении размера премии конкретному работнику руководители структурных подразделений учитывают: профессиональный опыт работника и его квалификацию; личный вклад работника в решение задач; деловую активность, соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины; своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий; фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия. Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается. В случае неудовлетворительной оценки качества труда работника руководитель структурного подразделения может принять решение о лишении работника премии. Свое решение руководитель структурного подразделения обосновывает в служебной записке на имя заместителя Руководителя, осуществляющего координацию деятельности структурного подразделения. Решение о лишении премии оформляется приказом. Решение о лишении работника премии и его причины должны быть доведены до сведения работника руководителем структурного подразделения. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 6 июня 1996 г. № 810 «О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы» в течение года не подлежат премированию работники, на которых наложено дисциплинарное взыскание за нарушение федеральных законов и указов Президента Российской Федерации, неисполнение и ненадлежащее исполнение федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и вступивших в законную силу решений судов. В случае увольнения работника по собственному желанию, в связи с переходом на другую работу, с сокращением штата, с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам по представлению руководителя структурного подразделения ему может быть выплачена премия, размер которой определяется, исходя из установленных критериев и фактически отработанного времени в расчетном периоде для начисления премии. Дополнительное премирование работников может производится по решению Руководителя в случае образования экономии по фонду оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности за квартал, 6 месяцев, 9 месяцев, год). За выполнение особо срочных и ответственных работ и заданий, а также в связи с юбилейными и другими датами по представлению руководителей структурных подразделений работники могут быть премированы по решению Руководителя в индивидуальном порядке при наличии экономии по фонду оплаты труда. Приложение № 2 К приказу Федерального агентства по культуре и кинематографии № 177 от 25 ноября 2004 г. ПОЛОЖЕНИЕ о материальной помощи работников центрального аппарата Федерального агентства по культуре и кинематографии 1. Оказание материальной помощи работникам центрального аппарата Федерального агентства по культуре и кинематографии осуществляется в соответствии со статьей 17 Федерального закона Российской Федерации «Об основах государственной службы Российской Федерации», Указами Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. № 310 «О денежном содержании федеральных государственных служащих» и от 10 апреля 2004 г. № 519 «О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы». 2. Материальная помощь оказывается в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников центрального аппарата Федерального агентства по культуре и кинематографии на текущий финансовый год. 3. Работникам центрального аппарата Федерального агентства по культуре и кинематографии в связи с уходом в отпуск оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов. Оказание материальной помощи отражается в приказе на отпуск. 4. Оказание материальной помощи работникам центрального аппарата Федерального агентства по культуре и кинематографии производится на основании приказа Федерального агентства по культуре и кинематографии. 5. В случае образования экономии по фонду оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности за квартал, 9 месяцев, год) может производиться дополнительное оказание материальной помощи работникам. Размер материальной помощи в данном случае определяется Руководителем агентства. 6. Оказание единовременной материальной помощи сотрудникам центрального аппарата осуществляется: а) в случае смерти сотрудника в период его трудовых отношений с Федеральным агентством по культуре и кинематографии - в размере 30000 рублей близким родственникам сотрудника (родители и дети сотрудника, муж (жена); б) в случае смерти близких родственников сотрудника (родители и дети сотрудника, муж (жена) - до 20000 рублей; в) при рождении ребенка у сотрудника - до 10000 рублей; г) в случае тяжелого материального положения сотрудника или причинения ему материального ущерба в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств заявление об оказании материальной помощи рассматривается индивидуально. д) конкретные размеры единовременной материальной помощи устанавливаются Руководителем агентства. Размеры единовременной материальной помощи, установленные настоящим Положением, могут в дальнейшем увеличиться исходя из наличия финансовых средств, предусматриваемых федеральным бюджетом на обеспечение деятельности Федерального агентства по культуре и кинематографии. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении сотруднику (его семье) единовременной материальной помощи является заявление сотрудника, представленное Руководителю агентства, согласованное с руководителем соответствующего управления и завизированное главным бухгалтером Агентства, а в случаях, предусмотренных подпунктом «а» пункта 6 настоящего Положения, заявление одного из членов семьи. Основанием для расчета выплаты сотруднику (его семье) единовременной материальной помощи является заявление сотрудника, с решением Руководителя агентства: указывается конкретная суммы помощи.