instagram (1)
Министерство
Министерство
Деятельность
Деятельность
Контакты
Контакты
Размер шрифта:
a
a
a
Цвета сайта:
ц
ц
ц
Изображения:
Настройки
Настройки шрифта:
Выберите шрифт Arial Times New Roman
Интервал между буквами (Кернинг) Стандартный Средний Большой
Выбор цветовой схемы:
Черным по белому
Белым по черному
Темно-синим по голубому
Коричневым по бежевому
Зеленым по темно-коричневому

Об утверждении Положения об Отделе государственной службы, кадров и наград Министерства культуры Российской Федерации

Приказ
19 Сентября 2008
№ 96
Подписан: Врио Министра Е.Э. Чуковская
Текст документа

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ

19 сентября 2008г.
№ 96

Москва

Об утверждении Положения об Отделе государственной службы, кадров и наград Министерства культуры Российской Федерации

В соответствии с Положением о Министерстве культуры Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 406, и в связи с приказом Министерства культуры Российской Федерации «Об утверждении штатного расписания центрального аппарата Министерства культуры Российской Федерации» от 10 июня 2008 г., приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об Отделе государственной службы, кадров и наград Министерства культуры Российской Федерации.
2. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на начальника Отдела государственной службы, кадров и наград Л.Е.Цыганкову.

Врио Министра Е.Э.Чуковская
 

Утверждено приказом
Министра культуры Российской Федерации
От 19 сентября 2008г. № 96

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТДЕЛЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ, КАДРОВ И НАГРАД МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

I.0бщие положения

1 .Отдел государственной службы, кадров и наград (далее — Отдел) является структурным подразделением Министерства культуры Российской Федерации (далее - Министерство).
2. Отдел руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, Положением о Министерстве, положениями о подведомственных Министерству федеральной службе и федеральном агентстве, актами Министерства и иных федеральных органов исполнительной власти, а также настоящим Положением.
3. Положение об Отделе, его структура, штатное расписание утверждается Министром культуры Российской Федерации.
4. Отдел имеет печать со своим наименованием, а также необходимые штампы,

II. Основные задачи и функции Отдела
5. Основными задачами Отдела являются:
5.1 обеспечение выполнения Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в Министерстве, а также в подведомственных Министерству Федеральной службе по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия, Федеральном архивном агентстве;
5.2 обеспечение проведения аттестаций, организация прохождения работниками аппарата Министерства, заместителями руководителей
 

подведомственных Министерству Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия, Федерального архивного агентства, руководителями территориальных управлений Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия испытаний при замещении государственных должностей государственной службы;
5.3 подбор и расстановка кадров аппарата Министерства;
5.4 подготовка предложений по оформлению государственного заказа и направление сотрудников аппарата Министерства на переподготовку, стажировку и повышение квалификации;
5.5 осуществление автоматизированного учета сведений о руководителях подведомственных Министерству Федеральной службе по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия, Федеральном архивном агентстве, руководителях территориальных управлений Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия, а также учреждений и организаций федерального ведения;
5.6 анализ кадрового состава работников аппарата Министерства.
6. Основными функциями Отдела являются:
6.1 формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы;
6.2 подготовка предложений о реализации положений Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе и внесение указанных предложений Министру культуры Российской Федерации;
6.3 подготовка проектов актов Министерства, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений Министерства;
6.4 ведение трудовых книжек гражданских служащих;
6.5 ведение личных дел гражданских служащих;
6.6 ведение реестра гражданских служащих в Министерстве;
6.7 оформление и выдача служебных удостоверений гражданских служащих;
6.8 обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов;
6.9 организация и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв;
 

6.10 организация и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих;
6.11 организация и обеспечение проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих;
6.12 организация заключения договоров с гражданами на время их обучения в образовательном учреждении профессионального образования с последующим прохождением гражданской службы;
6.13 организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих;
6.14 формирование кадрового резерва, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
6.15 обеспечение должностного роста гражданских служащих;
6.16 организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
6.17 организация проведения служебных проверок;
6.18 организация проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленных Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;
6.19 участие в разработке структуры Министерства;
6.20 внесение совместно со структурными подразделениями Министерства предложений по моральному и материальному Поощрению сотрудников аппарата Министерства;
6.21 подготовка документов для рассмотрения на Экспертном совете и коллегии Министерства к награждению особо отличившихся работников аппарата Министерства и подведомственных Министерству Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия, Федерального архивного агентства, руководителей территориальных управлений Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия, а также учреждений и организаций федерального ведения ведомственными наградами, присвоению почетных званий и награждению государственными наградами Российской Федерации;
6.22 подготовка проектов актов Министерства, связанных с назначением на должность и освобождением от должности руководителей подведомственных Министерству Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия, Федерального архивного агентстве, руководителей территориальных управлений Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия, подведомственных учреждений и иных организаций, заключением,
 

изменением и расторжением с указанными руководителями служебных контрактов и трудовых договоров;
6.23 консультирование гражданских служащих по правовым и иным вопросам гражданской службы.
7. Отдел для осуществления возложенных на него функций в пределах своей компетенции имеет право:
7.1 разрабатывать и вносить на рассмотрение Министерства инструктивные и иные материалы нормативного характера по вопросам, отнесенным к компетенции Отдела
7.2 запрашивать и получать в установленном порядке информацию и материалы от органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, структурных подразделений и подведомственных организаций по вопросам, отнесенным к компетенции Отдела;
7.3 представлять Министерство в органах государственной власти Российской Федерации, а также организациях по вопросам, входящим в компетенцию Отдела согласно настоящему Положению, взаимодействовать в установленном порядке со структурными подразделениями Администрации Президента Российской Федерации, аппаратов Правительства Российской Федерации и палат Федерального Собрания Российской Федерации, с органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, организациями и гражданами;
7.4 привлекать ученых и специалистов, в том числе на договорной основе, а также работников других структурных подразделений Министерства, по согласованию с их руководителями, к проверкам, подготовке информационно-аналитических материалов, разработке документов нормативного характера и другим видам работ по конкретным вопросам, отнесенным к компетенции Отдела;
7.5 организовывать и проводить совещания и семинары с работниками Министерства, давать методические рекомендации и разъяснения по вопросам ведения Отдела;
7.6 осуществлять прием граждан, принимать меры по их обращениям в пределах компетенции Отдела;
7.7 пользоваться в установленном порядке информационными банками данных Министерства и иных федеральных органов исполнительной власти, создавать собственные банки данных;
7.8 представлять в пределах своей компетенции Министерство в связях с федеральными органами исполнительной власти;
7.9 запрашивать от подведомственных организаций и структурных подразделений Министерства необходимые сведения, документы и материалы в пределах компетенции Отдела.
 

III. Организация деятельности Отдела

8. Отдел возглавляет начальник, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Министром. Начальник Отдела несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Отдел функций, за соблюдение работниками отдела трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка Министерства.
9. Начальник Отдела:
9.1 руководит деятельностью Отдела, обеспечивая решение возложенных на Отдел задач;
9.2 утверждает должностные инструкции работников Отдела, а также осуществляет контроль их деятельности;
9.3 в установленном порядке представляет руководителю Министерства на утверждение положение об Отделе, структуру и штатное расписание Отдела, вносит предложения о назначении и освобождении работников Отдела, их поощрении, применении к ним мер дисциплинарного взыскания;
9.4 в пределах своей компетенции дает распоряжения и подписывает служебные документы по вопросам работы Отдела;
9.5 представляет Отдел в отношениях с департаментами и отделами Министерства, Администрации Президента Российской Федерации, аппаратов Правительства Российской Федерации и палат Федерального Собрания Российской Федерации, другими органами государственной власти, организациями и гражданами в пределах компетенции Отдела;
9.6 осуществляет другие полномочия в соответствии с поручениями руководителя Министерства и его заместителей.
10. Права, обязанности и ответственность работников Отдела регулируются Федеральным законом «Об основах государственной службы Российской Федерации», общими принципами служебного поведения государственных служащих, Трудовым кодексом Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, другими нормативными актами Российской Федерации, Положением о Министерстве, настоящим Положением и должностными инструкциями работников Отдела.
11. Работники Отдела несут персональную ответственность за качественное и своевременное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, неукоснительное выполнение правил внутреннего трудового распорядка Министерства.
 

вернуться к списку документов
Яндекс.Метрика