Об утверждении Порядка работы комиссии по проведению конкурса на замещение должностей руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ

01 апреля 2011г.
№ 308

Москва

Об утверждении Порядка работы комиссии по проведению конкурса на замещение должностей руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. № 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 13, ст. 1373; 2001, № 31, ст. 3281; 2002, № 41, ст. 3986; 2006, № 13, ст. 1408; № 47, ст. 4897; 2008, № 11 (ч. I), ст. 1030; 2010, № 2, ст. 234) и в целях создания условий, необходимых для проведения конкурса на замещение должностей руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок работы комиссии по проведению конкурса на замещение должностей руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации.

2. Контроль за выполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр А.А.Авдеев

Приложение
к Приказу Министерства культуры Российской Федерации
от 01 апреля 2011г. № 309

Порядок работы комиссии
по проведению конкурса на замещение должностей руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации

1. Порядок работы комиссии по проведению конкурса на замещение должностей руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации (далее - Порядок), разработан в соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. № 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 13, ст. 1373; 2001, № 31, ст. 3281; 2002, № 41, ст. 3986; 2006, № 13, ст. 1408, № 47, ст. 4897; 2008, № 11, ст. 1030; 2010, №2, ст. 234).

2. Комиссия по проведению конкурса на замещение должностей руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации (далее - Комиссия), в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, актами Министерства культуры Российской Федерации, и настоящим Порядком.

3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав Комиссии включается с правом решающего голоса представитель Федерального агентства по управлению государственным имуществом, а также может включаться с правом решающего голоса полномочный представитель Президента Российской Федерации в федеральном округе, на территории которого находится федеральное государственное унитарное предприятие, находящееся в ведении Министерства культуры Российской Федерации.

К работе в Комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Состав Комиссии утверждается Министром культуры Российской Федерации.

4. Заседание Комиссии проводит председатель Комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.

Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса.

В случае, когда присутствие члена Комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, отпуск, командировка), производится его замена с внесением соответствующего изменения в состав Комиссии.

5. Решения Комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии с правом решающего голоса.

При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании Комиссии.

6. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами Комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов Комиссии выражается словами "за" или "против".

7. Организацию работы Комиссии осуществляет секретарь Комиссии. Секретарь Комиссии:

а) обеспечивает:

подготовку материалов к заседаниям Комиссии;

уведомление членов Комиссии и экспертов, привлеченных к работе Комиссии, о проведении заседания Комиссии;

подготовку запросов и обобщение материалов, необходимых для работы Комиссии;

ведение делопроизводства Комиссии;

б) доводит решения до сведения заинтересованных лиц и контролирует исполнение решений Комиссии;

в) ведет протоколы заседаний Комиссии и подписывает выписки из протоколов заседаний Комиссии;

г) осуществляет иные действия по поручению председателя Комиссии.

8. Комиссия готовит информационное сообщение о проведении конкурса в срок, позволяющий опубликовать это информационное сообщение, не позднее чем за 3 0 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

В информационном сообщении должны быть указаны:

а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;

б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;

в) дата и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

г) адрес места приема заявок и документов;

д) перечень документов, подаваемых претендентами на участие в конкурсе, и требования к их оформлению;

е) дата, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы Комиссии и подведения итогов конкурса;

ж) номера телефонов и местонахождение Комиссии;

з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

и) порядок определения победителя;

к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

л) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

м) основные условия трудового договора.

9. Одновременно с подготовкой информационного сообщения о проведении конкурса Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов на замещение должности руководителя предприятия и представляет его на утверждение Министру культуры Российской Федерации.

Перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов на замещение должности руководителя предприятия, утвержденный Министром культуры Российской Федерации, Комиссия размещает для всеобщего ознакомления на официальном сайте Министерства культуры Российской Федерации.

На основе перечня вопросов для тестовых испытаний претендентов на замещение должности руководителя предприятия Комиссией составляются тесты, содержащие не менее 50 вопросов, которые должны обеспечить проверку знания участником конкурса:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

в) основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;

г) основ маркетинга;

д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Комиссия утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов. При этом количество (процент) неправильных

ответов не может быть более 25 процентов от числа вопросов, содержащихся в тесте.

10. С момента начала приема заявок Комиссия предоставляет каждому претенденту на замещение должности руководителя предприятия возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.

К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование*, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности, как правило, не менее года, и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия.

11. Для участия в конкурсе претенденты представляют в Комиссию в установленный срок следующие документы:

а) заявление, листок по учету кадров, фотография;

б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;

в) предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте);

г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении о проведении конкурса.

Комиссия проверяет правильность оформления представленных претендентами документов на замещение должности руководителя предприятия и ведет их учет.

12. Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении о проведении конкурса, а также если они представлены без необходимых документов.

13. По окончании срока приема документов от претендентов на замещение должности руководителя предприятия Комиссия принимает решение о допуске этих претендентов к участию в конкурсе.

* п. 9 Положения о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации № 234 от 16.03.2000

Комиссия отказывает претендентам в допуске к участию в конкурсе на замещение должности руководителя предприятия в случае, если:

а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации;

б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении о проведении конкурса, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

Решение Комиссии о допуске или отказе в допуске претендентов на замещение должности руководителя предприятия к участию в конкурсе оформляется протоколом.

14. О допуске или отказе в допуске претендента на замещение должности руководителя предприятия к участию в конкурсе Комиссия уведомляет претендента телеграммой с уведомлением о вручении.

В случае принятия Комиссией решения об отказе в допуске претендента на замещение должности руководителя предприятия к участию в конкурсе в уведомлении указываются причины такого отказа.

15. Конкурс на замещение должности руководителя предприятия проводится в два этапа.

16. Первый этап конкурса проводится в форме тестовых испытаний (письменно).

Секретарь Комиссии в присутствии членов Комиссии вручает каждому участнику конкурса тест. Участник конкурса, получив тест, расписывается на нем, ставит дату и, отвечая на вопросы, напротив предполагаемого правильного ответа делает пометку. По окончании тестовых испытаний Комиссия подводит итоги тестовых испытаний и принимает решение о допуске участников конкурса ко второму этапу.

Комиссия знакомит каждого участника конкурса с результатами его тестовых испытаний и объявляет участникам конкурса о принятом решении.

Результаты тестовых испытаний и решение Комиссии о допуске участников конкурса ко второму этапу конкурса заносятся в протокол.

17. На втором этапе конкурса Комиссия рассматривает предложения участников конкурса по программе деятельности предприятия.

Рассмотрение предложений по программе деятельности предприятия каждого участника конкурса проводится индивидуально. Комиссия в присутствии участника конкурса вскрывает запечатанный конверт и заслушивает его по представленной им программе деятельности предприятия.

Члены Комиссии и эксперты могут задавать вопросы по представленной участником конкурса программе деятельности предприятия.

После заслушивания всех участников конкурса Комиссия в отсутствие участников конкурса определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса.

18. Победителем конкурса признается участник конкурса, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению Комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия.

В случае если ни одна из предложенных программ деятельности предприятия не может быть признана удовлетворительной, Комиссия не объявляет победителя конкурса.

19. Решение Комиссии об итогах второго этапа конкурса и победителе конкурса заносится в протокол.

20. Об итогах проведенного конкурса Комиссия уведомляет участников конкурса и победителя конкурса непосредственно на заседании Комиссии и почтовым отправлением (заказным письмом с уведомлением о вручении) не позднее 10 дней с момента проведения конкурса, а также оперативно размещает на официальном сайте Министерства культуры Российской Федерации итоги проведенного конкурса.

21. Министерство культуры Российской Федерации в установленном порядке заключает с победителем трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса.

22. Протоколы заседаний Комиссии и иные документы, связанные с проведением конкурса, передаются на хранение в Отдел государственной службы, кадров и наград Министерства культуры Российской Федерации.