План мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы художественного образования Челябинской области»
План мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы художественного образования Челябинской области»
УТВЕРЖДЕН
распоряжением Правительства
Челябинской области
от ___________ 2013 г. №________
План
мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы художественного образования Челябинской области»
I. Изменения в сфере высшего образования, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
1. Основные направления
Развитие кадрового потенциала высшего образования включает в себя:
- поэтапное повышение заработной платы профессорско- преподавательского состава образовательных учреждений высшего образования, подведомственных Министерству культуры Челябинской области;
- разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с научно-педагогическими работниками образовательных учреждений высшего образования;
- разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных учреждений высшего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя образовательного учреждения системы высшего образования;
- информационное сопровождение введения эффективного контракта.
2. Ожидаемые результаты
Повысится уровень мотивации научно-педагогических кадров в рамках перехода к эффективному контракту. Будут реализованы новые финансово-экономические механизмы, обеспечивающие конкуренцию и повышение качества высшего образования.
Средняя заработная плата профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего образования к 2018 году будет в 2 раза превышать среднюю заработную плату в Челябинской области.
3. Основные количественные характеристики системы высшего образования
№ п/п |
Наимено-вание показате-лей |
Едини-ца измере-ния |
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
1. |
Числен-ность молодежи в возрасте 17 - 25 лет |
тыс. человек |
459,313 |
431,625 |
401,029 |
370,943 |
347,132 |
324,846 |
310,393 |
2. |
Число образова-тельных учрежде-ний высшего образова-ния, имеющих признаки неэффек-тивности |
единиц |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
3. |
Числен-ность обучаю-щихся по програм-мам высшего образова-ния, в том числе: |
тыс. человек |
0,459 |
0,459 |
0,450 |
0,449 |
0,445 |
0,445 |
0,439 |
|
приведен-ный контин-гент |
тыс. человек |
0,175 |
0,175 |
0,170 |
0,170 |
0,167 |
0,167 |
0,164 |
4. |
Число студентов в расчете на 1 препода-вателя |
человек |
3,9 |
3,9 |
3,9 |
3,9 |
4,0 |
4,0 |
4,0 |
4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере высшего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
№ п/п |
Мероприятия |
Ответственные исполнители |
Сроки реализации |
Показатели |
|
Развитие кадрового потенциала высшего профессионального образования |
|||||
1. |
|
Министерство культуры Челябинской области |
2013-2018 годы |
отношение средней заработной платы профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего образования к средней заработной плате в Челябинской области
|
|
2. |
|
Министерство культуры Челябинской области с участием руководителей (по согласованию) образовательных учреждений высшего образования, находящихся в ведении Челябинской области |
2013-2014 годы |
||
3. |
Внедрение моделей эффективного контракта в системе высшего образования |
Министерство культуры Челябинской области с участием руководителей (по согласованию) образовательных учреждений высшего образования, находящихся в ведении Челябинской области |
2015-2016 годы |
||
4. |
Расчет величины и планирование дополнительных расходов бюджета Челябинской области на повышение оплаты труда профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего образования, подведомственных Министерству культуры Челябинской области, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Внесение изменений в нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок расчета финансового обеспечения и оплаты труда в образовательных учреждениях, реализующих программы высшего профессионального образования, в целях обеспечения заявленного уровня оплаты труда работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» |
Министерство культуры Челябинской области с участием руководителей (по согласованию) образовательных учреждений высшего образования, находящихся в ведении Челябинской области |
2013-2018 годы |
планирование дополнительных расходов бюджета Челябинской области на повышение оплаты труда профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего образования, подведомственных Министерству культуры Челябинской области, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»
|
|
5. |
Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных Министерству культуры Челябинской области учреждений высшего профессионального образования и их руководителей |
Министерство культуры Челябинской области |
2013-2014 годы |
- |
|
6. |
Внесение изменений в Положение по оплате труда работников учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области |
Министерство культуры Челябинской области |
2013 год
|
- |
|
7. |
|
Министерство культуры Челябинской области |
2013-2018 годы |
- |
|
8.
|
|
Министерство культуры Челябинской области с участием руководителей (по согласованию) образовательных учреждений высшего образования, подведомственных Министерству культуры Челябинской области |
2013-2018 годы |
- |
5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере высшего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
№ п/п |
Показатели |
Единица измере-ния |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
Результаты |
1. |
Отношение средней заработной платы профессорско-преподаватель-ского состава образователь-ных учреждений высшего образования к средней заработной плате в Челябинской области |
проценты |
110 |
125 |
133 |
150 |
175 |
200 |
средняя заработная плата профессорско-преподаватель-ского состава образователь-ных учреждений высшего образования к 2018 году будет в 2 раза превышать среднюю заработную плату в Челябинской области |
II. Изменения в сфере среднего профессионального образования, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
1. Основные направления
Введение эффективного контракта в системе среднего профессионального образования включает в себя:
- поэтапное повышение заработной платы преподавателей образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, подведомственных Министерству культуры Челябинской области;
- разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с преподавателями образовательных учреждений, реализующих программы среднего профессионального образования;
- разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных учреждений системы среднего профессионального образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя образовательного учреждения системы среднего профессионального образования;
- информационное сопровождение введения эффективного контракта.
2. Ожидаемые результаты
Введение эффективного контракта в системе среднего профессионального образования предусматривает, что средняя заработная плата преподавателей государственных образовательных учреждений, реализующих программы среднего профессионального образования, составит к 2018 году не менее 100 процентов средней заработной платы по Челябинской области.
3. Основные количественные характеристики системы среднего профессионального образования
№ п/п |
Наименова-ние показателей |
Единица измере-ния |
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
1. |
Численность молодежи в возрасте 15 - 21 года |
тыс. человек |
261,481 |
246,776 |
233,611 |
229,345 |
225,348 |
226,031 |
229,687 |
2. |
Численность обучающих-ся (в соответст-вии с государст-венной программой Российской Федерации «Развитие образова-ния» на 2013 – 2020 годы, утвержден-ной распоряже-нием Правитель-ства Российской Федерации от 22 ноября 2012 г. № 2148-р) |
тыс. человек |
2,081 |
2,081 |
2,081 |
2,081 |
2,1 |
2,15 |
2,15 |
3. |
Численность обучающих-ся в расчете на 1 педагогичес-кого работника |
человек |
4,05 |
4,05 |
4,05 |
4,05 |
4,09 |
4,19 |
4,19 |
4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере среднего профессионального образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
№ п/п |
Мероприятия |
Ответственные исполнители |
Сроки реализации |
Показатели |
Введение эффективного контракта в системе среднего профессионального образования |
||||
1. |
Поэтапное повышение заработной платы преподавателей образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, подведомственных Министерству культуры Челябинской области |
Министерство культуры Челябинской области |
2013-2018 годы |
отношение среднемесячной заработной платы преподавателей государственных образовательных учреждений, реализующих программы среднего профессионального образования к средней заработной плате в Челябинской области |
2. |
Разработка и апробация моделей эффективного контракта в системе среднего профессионального образования |
Министерство культуры Челябинской области с участием руководителей (по согласованию) образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, находящихся в ведении Челябинской области |
2013 год
|
|
3. |
Расчет величины и планирование дополнительных расходов бюджета Челябинской области на повышение оплаты труда преподавателей системы среднего профессионального образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года |
Министерство культуры Челябинской области с участием руководителей (по согласованию) образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, находящихся в ведении Челябинской области |
2013-2018 годы |
планирование дополнительных расходов бюджета Челябинской области на повышение оплаты труда преподавателей системы среднего профессионального образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года |
4. |
Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных Министерству культуры Челябинской области учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и их руководителей |
Министерство культуры Челябинской области |
2013-2014 годы |
- |
5. |
Внесение изменений в Положение по оплате труда работников учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области |
Министерство культуры Челябинской области |
2013 год |
- |
6. |
Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования в соответствии с типовой формой договора |
Министерство культуры Челябинской области |
2013-2018 годы |
|
7.
|
Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в системе среднего профессионального образования (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия) |
Министерство культуры Челябинской области с участием руководителей (по согласованию) образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, находящихся в ведении Челябинской области |
2013-2018 годы |
|
5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере среднего профессионального образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
№ п/п |
Показатели |
Единица измерения |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
Результаты |
1. |
Отношение средней заработной платы преподавателей образователь-ных учреждений, реализующих образователь-ные программы среднего профессио-нального образования к средней заработной плате в Челябинской области |
процентов |
75 |
80 |
85 |
90 |
95 |
100 |
отношение средней заработной платы преподавателей образователь-ных учреждений, реализующих образователь-ные программы среднего профессио-нального образования к средней заработной плате в Челябинской области составит к 2018 году 100 процентов |
III. Изменения в дополнительном образовании детей в сфере культуры и искусства, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
1. Основные направления
Введение эффективного контракта в дополнительном образовании детей в сфере культуры и искусства включает в себя:
-
поэтапное повышение заработной платы педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства;
-
разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства;
-
разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя образовательного учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства;
-
информационное сопровождение введения эффективного контракта.
2. Ожидаемые результаты
Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства предусматривает, что средняя заработная плата педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства составит к 2018 году не менее 100 процентов средней заработной платы учителей в Челябинской области.
3. Основные количественные характеристики системы дополнительного образования детей
№ п/п |
Наиме-нование показа-телей |
Единица измере-ния |
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
1. |
Числен-ность детей и молоде-жи 5-18 лет |
тыс. человек |
477,624 |
480,338 |
486,508 |
495,601 |
507,617 |
554,714 |
574,714 |
2. |
Доля детей, охвачен-ных образо-ватель-ными прог-раммами допол-нитель-ного образо-вания детей в сфере культу-ры и искус-ства, в общей числен-ности детей и молоде-жи 5-18 лет |
процен-тов |
8,4 |
8,4 |
8,4 |
8,4 |
8,4 |
8,4 |
8,4 |
3. |
Числен-ность педаго-гических работни-ков образо-ватель-ных учрежде-ний допол-нитель-ного образо-вания детей |
человек |
3253 |
3253 |
3273 |
3303 |
3351 |
3399 |
3447 |
4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в системе дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
№ п/п |
Мероприятия |
Ответственные исполнители |
Сроки реализации |
Показатели |
Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства |
||||
1. |
Поэтапное повышение заработной платы педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства |
органы местного самоуправления (по согласованию) |
2013-2018 годы |
отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства к среднемесячной заработной плате учителей в Челябинской области |
2. |
Разработка и апробация моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей в сфере культуры и искусства |
органы местного самоуправления (по согласованию) |
2013 год |
|
3. |
Расчет величины и планирование дополнительных расходов бюджета Челябинской области и местных бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года |
Министерство культуры Челябинской области, органы местного самоуправления (по согласованию) |
2013-2018 годы |
планирование дополнительных расходов бюджета Челябинской области и местных бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы» |
4. |
Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства и их руководителей |
органы местного самоуправления (по согласованию) |
2013 год |
- |
5. |
Внесение изменений в Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства |
органы местного самоуправления (по согласованию) |
2013 год |
- |
6. |
Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства в соответствии с типовой формой договора |
органы местного самоуправления (по согласованию) |
2013-2018 годы |
- |
7.
|
Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей в сфере культуры и искусства (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия) |
органы местного самоуправления (по согласованию) |
2013-2018 годы |
- |
5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в системе дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
№ п/п |
Показатели |
Единица измерения |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
Результаты |
1. |
Отношение среднемесяч-ной заработной платы педагогичес-ких работников образователь-ных учреждений дополнитель-ного образования детей в сфере культуры и искусства к среднемесяч-ной заработной плате учителей в Челябинской области |
процентов |
75 |
80 |
85 |
90 |
95 |
100 |
отношение средней заработной платы педагогичес-ких работников дополнитель-ного образования детей в сфере культуры и искусства составит 100 процентов к среднемесяч-ной заработной плате учителей в Челябинской области |
Сопутствующие документы
- Об утверждении планов мероприятий ("дорожных карт") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Челябинской области", "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы
- Об утверждении планов мероприятий («дорожных карт») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Челябинской области», «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эфф