instagram (1)
Министерство
Министерство
Деятельность
Деятельность
Контакты
Контакты
Размер шрифта:
a
a
a
Цвета сайта:
ц
ц
ц
Изображения:
Настройки
Настройки шрифта:
Выберите шрифт Arial Times New Roman
Интервал между буквами (Кернинг) Стандартный Средний Большой
Выбор цветовой схемы:
Черным по белому
Белым по черному
Темно-синим по голубому
Коричневым по бежевому
Зеленым по темно-коричневому

План мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы художественного образования Челябинской области»

19 Апреля 2013
Текст документа

УТВЕРЖДЕН

распоряжением Правительства

Челябинской области

от ___________ 2013 г. №________

План

мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы художественного образования Челябинской области»


I. Изменения в сфере высшего образования, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Развитие кадрового потенциала высшего образования включает в себя:

  • поэтапное повышение заработной платы профессорско- преподавательского состава образовательных учреждений высшего образования, подведомственных Министерству культуры Челябинской области;
  • разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с научно-педагогическими работниками образовательных учреждений высшего образования;
  • разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных учреждений высшего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя образовательного учреждения системы высшего образования;
  • информационное сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Повысится уровень мотивации научно-педагогических кадров в рамках перехода к эффективному контракту. Будут реализованы новые финансово-экономические механизмы, обеспечивающие конкуренцию и повышение качества высшего образования.

Средняя заработная плата профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего образования к 2018 году будет в 2 раза превышать среднюю заработную плату в Челябинской области.

3. Основные количественные характеристики системы высшего образования

 

п/п

Наимено-вание показате-лей

Едини-ца измере-ния

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017

год

2018 год

1.

Числен-ность молодежи в возрасте

17 - 25 лет

тыс.

человек

459,313

431,625

401,029

370,943

347,132

324,846

310,393

2.

Число образова-тельных учрежде-ний высшего образова-ния, имеющих признаки неэффек-тивности

единиц

-

-

-

-

-

-

-

3.

Числен-ность обучаю-щихся по програм-мам высшего образова-ния, в том числе:

тыс. человек

0,459

0,459

0,450

0,449

0,445

0,445

0,439

приведен-ный контин-гент

тыс. человек

0,175

0,175

0,170

0,170

0,167

0,167

0,164

4.

Число студентов в расчете на 1 препода-вателя

человек

3,9

3,9

3,9

3,9

4,0

4,0

4,0

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере высшего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

№ п/п

Мероприятия

Ответственные исполнители

Сроки реализации

Показатели

Развитие кадрового потенциала высшего профессионального образования

1.

Поэтапное повышение заработной платы профессорско- преподавательского состава образовательных учреждений высшего образования, подведомственных Министерству культуры Челябинской области

Министерство культуры Челябинской области

2013-2018 годы

отношение средней заработной платы профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего образования к средней заработной плате в Челябинской области

2.

Разработка и апробация моделей эффективного контракта в системе высшего образования

Министерство культуры Челябинской области с участием руководителей (по согласованию) образовательных учреждений высшего образования, находящихся в ведении Челябинской области

2013-2014 годы

3.

Внедрение моделей эффективного контракта в системе высшего образования

Министерство культуры Челябинской области с участием руководителей (по согласованию) образовательных учреждений высшего образования, находящихся в ведении Челябинской области

2015-2016 годы

4.

Расчет величины и планирование дополнительных расходов бюджета Челябинской области на повышение оплаты труда профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего образования, подведомственных Министерству культуры Челябинской области, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

Внесение изменений в нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок расчета финансового обеспечения и оплаты труда в образовательных учреждениях, реализующих программы высшего профессионального образования, в целях обеспечения заявленного уровня оплаты труда работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

Министерство культуры Челябинской области с участием руководителей (по согласованию) образовательных учреждений высшего образования, находящихся в ведении Челябинской области

2013-2018 годы

планирование  дополнительных расходов бюджета Челябинской области на повышение оплаты труда профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего образования, подведомственных Министерству культуры Челябинской области, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

5.

Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных Министерству культуры Челябинской области учреждений высшего профессионального образования и их руководителей

Министерство культуры Челябинской области

2013-2014 годы

-

6.

Внесение изменений в Положение по оплате труда работников учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области

Министерство культуры Челябинской области

2013 год

-

7.

Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных  образовательных учреждений высшего образования в соответствии с утвержденной формой договора

Министерство культуры Челябинской области

2013-2018 годы

-

8.

Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в системе высшего образования (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)

Министерство культуры Челябинской области с участием руководителей (по согласованию) образовательных учреждений высшего образования, подведомственных Министерству культуры Челябинской области

2013-2018 годы

-

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере высшего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

№ п/п

Показатели

Единица измере-ния

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

Результаты

1.

Отношение средней заработной платы профессорско-преподаватель-ского состава образователь-ных учреждений высшего образования к средней заработной плате в Челябинской области

проценты

110

125

133

150

175

200

средняя заработная плата профессорско-преподаватель-ского состава образователь-ных учреждений высшего образования к 2018 году будет в 2 раза превышать среднюю заработную плату в Челябинской области

II. Изменения в сфере среднего профессионального образования, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Введение эффективного контракта в системе среднего профессионального образования включает в себя:

  • поэтапное повышение заработной платы преподавателей образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, подведомственных Министерству культуры Челябинской области;
  • разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с преподавателями образовательных учреждений, реализующих программы среднего профессионального образования;
  • разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных учреждений системы среднего профессионального образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя образовательного учреждения системы среднего профессионального образования;
  • информационное сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Введение эффективного контракта в системе  среднего профессионального образования предусматривает, что средняя заработная плата преподавателей государственных образовательных учреждений, реализующих программы среднего профессионального образования, составит к 2018 году не менее 100 процентов средней заработной платы по Челябинской области.

3. Основные количественные характеристики системы среднего профессионального образования

№ п/п

Наименова-ние показателей

Единица измере-ния

2012

год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

1.

Численность молодежи в возрасте

15 - 21 года

тыс. человек

261,481

246,776

233,611

229,345

225,348

226,031

229,687

2.

Численность обучающих-ся (в соответст-вии с государст-венной

программой Российской

Федерации «Развитие образова-ния» на 2013 – 2020 годы, утвержден-ной распоряже-нием Правитель-ства Российской Федерации от 22 ноября 2012 г.

№ 2148-р)

тыс. человек

2,081

2,081

2,081

2,081

2,1

2,15

2,15

3.

Численность обучающих-ся в расчете на 1 педагогичес-кого работника

человек

4,05

4,05

4,05

4,05

4,09

4,19

4,19

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере среднего профессионального образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

№ п/п

Мероприятия

Ответственные исполнители

Сроки реализации

Показатели

Введение эффективного контракта в системе среднего профессионального образования

1.

Поэтапное повышение заработной платы преподавателей образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, подведомственных Министерству культуры Челябинской области

Министерство культуры Челябинской области

2013-2018 годы

отношение среднемесячной заработной платы преподавателей государственных образовательных  учреждений, реализующих

программы среднего профессионального образования к средней заработной плате в Челябинской области

2.

Разработка и апробация моделей эффективного контракта в системе  среднего профессионального образования

Министерство культуры Челябинской области с участием руководителей (по согласованию) образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования,  находящихся в ведении Челябинской области

2013 год

3.

Расчет величины и планирование дополнительных расходов бюджета Челябинской области на повышение оплаты труда преподавателей системы среднего профессионального образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года 
№ 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

Министерство культуры Челябинской области с участием руководителей (по согласованию) образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования,  находящихся в ведении Челябинской области

2013-2018 годы

планирование  дополнительных расходов бюджета Челябинской области на повышение оплаты труда преподавателей системы среднего профессионального образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года 
№ 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

4.

Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных Министерству культуры Челябинской области учреждений, реализующих образовательные программы среднего  профессионального образования и их руководителей

Министерство культуры Челябинской области

2013-2014 годы

-

5.

Внесение изменений в Положение по оплате труда работников учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области

Министерство культуры Челябинской области

2013 год

-

6.

Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования  в соответствии с типовой формой договора

Министерство культуры Челябинской области

2013-2018 годы

7.

Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в системе  среднего профессионального образования (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)

Министерство культуры Челябинской области с участием руководителей (по согласованию) образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, находящихся в ведении Челябинской области

2013-2018 годы

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере среднего профессионального образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

№ п/п

Показатели

Единица измерения

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

Результаты

1.

Отношение средней заработной платы преподавателей образователь-ных учреждений, реализующих образователь-ные программы среднего профессио-нального образования к средней заработной плате в Челябинской области

процентов

75

80

85

90

95

100

отношение средней заработной платы преподавателей образователь-ных учреждений, реализующих образователь-ные программы среднего профессио-нального образования к средней заработной плате в Челябинской области составит к 2018 году 100 процентов

III. Изменения в дополнительном образовании детей в сфере культуры и искусства, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Введение эффективного контракта в дополнительном образовании детей в сфере культуры и искусства включает в себя:

  • поэтапное повышение заработной платы педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства;

  • разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства;

  • разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью  деятельности руководителя образовательного учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства;

  • информационное сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Введение эффективного контракта в системе  дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства предусматривает, что средняя заработная плата педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства составит к 2018 году не менее 100 процентов средней заработной платы учителей в Челябинской области.

3. Основные количественные характеристики системы дополнительного образования детей

№ п/п

Наиме-нование показа-телей

Единица измере-ния

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

1.

Числен-ность детей и  молоде-жи 5-18 лет

тыс. человек

477,624

480,338

486,508

495,601

507,617

554,714

574,714

2.

Доля детей, охвачен-ных образо-ватель-ными прог-раммами допол-нитель-ного образо-вания детей в сфере культу-ры и искус-ства, в общей  числен-ности детей и молоде-жи 5-18 лет

процен-тов

8,4

8,4

8,4

8,4

8,4

8,4

8,4

3.

Числен-ность педаго-гических работни-ков образо-ватель-ных учрежде-ний допол-нитель-ного образо-вания детей

человек

3253

3253

3273

3303

3351

3399

3447

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в системе дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

№ п/п

Мероприятия

Ответственные исполнители

Сроки реализации

Показатели

Введение эффективного контракта в системе дополнительного

образования детей в сфере культуры и искусства

1.

Поэтапное повышение заработной платы педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства

органы местного самоуправления (по согласованию)

2013-2018 годы

отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства к среднемесячной заработной плате учителей в Челябинской области

2.

Разработка и апробация моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей в сфере культуры и искусства

органы местного самоуправления (по согласованию)

2013 год

3.

Расчет величины и планирование дополнительных расходов бюджета Челябинской области и местных бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства  в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года 
№ 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы»

Министерство культуры Челябинской области, органы местного самоуправления (по согласованию)

2013-2018 годы

планирование  дополнительных расходов бюджета Челябинской области и местных бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы»

4.

Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства и их руководителей

органы местного самоуправления (по согласованию)

2013 год

-

5.

Внесение изменений в Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства

органы местного самоуправления (по согласованию)

2013 год

-

6.

Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства в соответствии с типовой формой договора

органы местного самоуправления (по согласованию)

2013-2018 годы

-

7.

Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей в сфере культуры и искусства (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)

 органы местного самоуправления (по согласованию)

2013-2018 годы

-

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в системе дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

№ п/п

Показатели

Единица измерения

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

Результаты

1.

Отношение среднемесяч-ной заработной платы педагогичес-ких работников образователь-ных учреждений дополнитель-ного образования детей в сфере культуры и искусства к среднемесяч-ной заработной плате учителей в Челябинской области

процентов

75

80

85

90

95

100

отношение средней заработной платы педагогичес-ких работников дополнитель-ного образования детей в сфере культуры и искусства составит 100 процентов к среднемесяч-ной заработной плате учителей в Челябинской области


вернуться к списку документов
Яндекс.Метрика