О внесении изменений в приказ Министерства культуры Российской Федерации от 28 августа 2008 г. № 64 «Об утверждении Примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, образования, науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации»

В соответствии постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852, 2012, № 40, ст. 5456) приказываю:

1. Внести в приказ Минкультуры России от 28 августа 2008 г. № 64 «Об утверждении Примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, образования, науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации» (зарегистрирован Минюстом России 10 ноября 2008 г., № 12602) следующие изменения:

1.1. В Примерном положении об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации:

а) пункт 4.1. в главы IV изложить в следующей редакции:

«Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852, 2012, № 40, ст. 5456).

Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений (кратность) устанавливается Министерством культуры Российской Федерации в кратности от 1 до 8.

Предельный размер кратности может быть увеличен по решению Минкультуры России в отношении руководителя учреждения, включенного в соответствующий перечень, утверждаемый Правительством Российской Федерации, за исключением учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Правительство Российской Федерации.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается исходя из размера средней заработной платы работников учреждения и установленного размера кратности.

Расчет размера должностного оклада руководителя осуществляется по формуле:

ДО = СЗП х К х Д, где

ДО – должностной оклад руководителя;

СЗП – средняя заработная плата работников учреждения за год, предшествующий установлению заработной платы руководителя;

К – коэффициент кратности средней заработной платы руководителя учреждения, к средней заработной плате работников учреждения;

Д – доля, которую составляет должностной оклад руководителя от заработной платы руководителя в месяц.

В целях определения средней заработной платы работников учреждения используется заработная плата работников списочного состава, определяемая в соответствии с Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения П-4, утвержденной приказом Росстата от 24 июля 2012 г. № 407.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю, при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

Должностной оклад президента организации культуры и искусства устанавливается на 5-10 процентов ниже должностного оклада руководителя.».

1.2. В Примерном положении об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений образования, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации:

а) пункт 6.1. главы VI изложить в следующей редакции:

« Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852, 2012, № 40, ст. 5456).

Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений (кратность) устанавливается Министерством культуры Российской Федерации в кратности от 1 до 8.

Предельный размер кратности может быть увеличен по решению Минкультуры России в отношении руководителя учреждения, включенного в соответствующий перечень, утверждаемый Правительством Российской Федерации, за исключением учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Правительство Российской Федерации.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается исходя из размера средней заработной платы работников учреждения и установленного размера кратности.

Расчет размера должностного оклада руководителя осуществляется по формуле:

ДО = СЗП х К х Д, где

ДО – должностной оклад руководителя;

СЗП – средняя заработная плата работников учреждения за год, предшествующий установлению заработной платы;

К – коэффициент кратности средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения;

Д – доля, которую составляет должностной оклад руководителя от заработной платы руководителя в месяц.

В целях определения средней заработной платы работников учреждения используется заработная плата работников списочного состава, определяемая в соответствии с Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения П-4, утвержденной приказом Росстата от 24 июля 2012 г. № 407.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Должностной оклад президента устанавливается на 5-10 процентов ниже должностного оклада руководителя. Условия оплаты труда президента, проработавшего в должности ректора не менее 10 лет, устанавливаются в соответствии с Положением о статусе ректора».

1.3. В Примерном положении об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации:

а) пункт 5.1. в главы V изложить в следующей редакции:

« Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852, 2012, № 40, ст. 5456).

Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений (кратность) устанавливается Министерством культуры Российской Федерации в кратности от 1 до 8.

Предельный размер кратности может быть увеличен по решению Минкультуры России в отношении руководителя учреждения, включенного в соответствующий перечень, утверждаемый Правительством Российской Федерации, за исключением учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Правительство Российской Федерации.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается исходя из размера средней заработной платы работников учреждения и установленного размера кратности.

Расчет размера должностного оклада руководителя осуществляется по формуле:

ДО = СЗП х К х Д, где

ДО – должностной оклад руководителя;

СЗП – средняя заработная плата работников учреждения за год, предшествующий установлению заработной платы руководителя;

К – коэффициент кратности средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения;

Д – доля, которую составляет должностной оклад руководителя от заработной платы руководителя в месяц.

В целях определения средней заработной платы работников учреждения используется заработная плата работников списочного состава, определяемая в соответствии с Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения П-4, утвержденной приказом Росстата от 24 июля 2012 г. № 407.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя».

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Заместителя Министра Н.А.Малакова.

Министр В.Р.Мединский