О внесении изменений в Примерные положения по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, образования, науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, утвержденные приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28 августа 2008 г. № 64
В соответствии постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; № 40, ст. 4544; 2010, № 52 (ч.1), ст. 7104; 2012, № 21, ст. 2652) приказываю:
1. Внести в Примерные положения по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, образования, науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации (Приложения № 1-3), утвержденные приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28 августа 2008 г. № 64 «Об утверждении Примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, образования, науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации» (зарегистрирован Минюстом России 10 ноября 2008 г. № 12602), изменения согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Н.А.Малакова.
Министр В.Р.Мединский
Приложение
к приказу Министерства культуры
Российской Федерации
от ____________ № ___________
Изменения, вносимые в Примерные положения по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, образования, науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, утвержденные приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28 августа 2008 г. № 64
1. В приложение 1 «Примерное положения по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации»:
1.1 пункт 2.1 раздела II изложить в следующей редакции:
«Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации РФ от 31 августа 2007 г. № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрировано в Минюсте РФ 01 октября 2007 № 10222), от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте РФ 18 июня 2008 г. № 11858):
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" |
3847 рублей
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" |
5230 рублей
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" |
6011 рублей
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" |
6853 рублей
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
3727 рублей
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
5230 рублей
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
5951 рублей
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
6793 рублей
|
Оклады заместителей рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений. Для артистического и художественного персонала, установление оклада которых производиться в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер должностного оклада возрастает пропорционально ее перевыполнению. В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического и художественного персонала, размер заработной платы может рассчитываться исходя из разовой концертной ставки и месячного количества выступлений. Размер разовой концертной ставки (за спектакль, выступление, постановку) определяется исходя из расчета размера должностного оклада артистического и художественного персонала, деленного на норму выступлений, постановок в месяц, установленную учреждением самостоятельно».
1.2. пункт 3.1 раздела III изложить в следующей редакции:
«Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:
«1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3607 рублей
|
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3968 рублей
|
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
4509 рублей
|
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
5230 рублей
|
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
5651 рублей
|
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
6011 рублей
|
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
6192 рублей
|
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
6372 рублей»
|
1.3. пункт 4.1. раздела IV изложить в следующей редакции:
«Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852, 2012, № 40, ст. 5456).
Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается Министерством культуры Российской Федерации в кратности от 1 до 8.
Предельный размер кратности может быть увеличен по решению Минкультуры России в отношении руководителя учреждения, включенного в соответствующий перечень, утверждаемый Правительством Российской Федерации, за исключением учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Правительство Российской Федерации.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю, при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения».
2. В приложение 2 «Примерное положения по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений образования, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации»:
2.1. пункт 2.1 раздела II изложить в следующей редакции:
«Рекомендуемые минимальные размерыокладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрировано в Минюсте России 22 мая 2008 г. N 11731):
«Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня" |
3847 рублей
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня" |
6011 рублей
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников" |
6372 рублей
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений" |
6853 рублей
|
Оклады заместителей рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.
Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогической работы определяются учреждением самостоятельно».
2.2. пункт 3.1 раздела III изложить в следующей редакции:
«Рекомендуемые минимальные размерыокладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования» (зарегистрировано в Минюсте России 22 мая 2008 г. N 11725):
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала" |
6011 рублей
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений" |
6432 рублей
|
Оклады заместителей рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.
Для работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, может применяться почасовая оплата труда».
2.3. пункт 4.1 раздела IV изложить в следующей редакции:
«Рекомендуемые минимальные размерыокладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 г. № 11858):
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
3727 рублей
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
5230 рублей
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
5951 рублей
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
6793 рублей
|
Оклады заместителей рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений».
2.4. пункт 5.1 раздела V изложить в следующей редакции:
«Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3607 рублей
|
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3968 рублей
|
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
4509 рублей
|
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
5230 рублей
|
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
5651 рублей
|
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
6011 рублей
|
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
6192 рублей
|
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
6372 рублей»
|
2.5. пункт 6.1 раздела VI изложить в следующей редакции:
« Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852, 2012, № 40, ст. 5456).
Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений (кратность) устанавливается Министерством культуры Российской Федерации в кратности от 1 до 8.
Предельный размер кратности может быть увеличен по решению Минкультуры России в отношении руководителя учреждения, включенного в соответствующий перечень, утверждаемый Правительством Российской Федерации, за исключением учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Правительство Российской Федерации.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Должностной оклад президента устанавливается на 5-10 процентов ниже должностного оклада руководителя. Условия оплаты труда президента, проработавшего в должности ректора не менее 10 лет, устанавливаются в соответствии с Положением о статусе ректора».
3. В приложение 3 «Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации»:
3.1. пункт 2.1 раздела II изложить в следующей редакции:
«Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников сферы научных исследований и разработок учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. № 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" (зарегистрировано в Минюсте России 18 июля 2008 г. № 12001):
«Должности, отнесенные к ПКГ должностей научно-технических работников второго уровня: |
5230 рублей
|
Должности, отнесенные к ПКГ должностей научно-технических работников третьего уровня: |
6011 рублей
|
Должности, отнесенные к ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений: |
6432 рублей
|
Оклады заместителей рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений».
3.2. пункт 3.1 раздела III изложить в следующей редакции:
Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 г. № 11858):
«Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» |
3727 рублей
|
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
5230 рублей
|
Должности, отнесенные к ПКГ«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
5951 рублей
|
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» |
6793 рублей
|
Оклады заместителей рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений».
3.3. пункт 4.1 раздела IV изложить в следующей редакции:
«Рекомендуемые минимальные размеры окладоврабочих учреждения:
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3607 рублей
|
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3968 рублей
|
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
4509 рублей
|
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
5230 рублей
|
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
5651 рублей
|
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
6011 рублей
|
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
6192 рублей
|
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
6372 рублей
|
3.4. пункт 5.1 раздела V изложить в следующей редакции:
« Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852, 2012, № 40, ст. 5456).
Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений (кратность) устанавливается Министерством культуры Российской Федерации в кратности от 1 до 8.
Предельный размер кратности может быть увеличен по решению Минкультуры России в отношении руководителя учреждения, включенного в соответствующий перечень, утверждаемый Правительством Российской Федерации, за исключением учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Правительство Российской Федерации.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя».